PROGRAMA
1. El contacto con los candidatos.
2. Comunicación eficiente y asertiva con los candidatos.
3. Herramientas de baremación en el proceso de reclutamiento.
4. El feedback como herramienta clave en el proceso de reclutamiento.
5. Las dinámicas de grupo: tipologías y recomendaciones para un uso adecuado.
6. Pruebas técnicas e idiomáticas.
7. Test psicotécnicos y de personalidad.
8. Entrevistas de selección: tipologías y recomendaciones para un uso correcto y eficiente.
9. Adaptación de entrevistas en función del perfil a seleccionar.
10.Nuevas tecnologías y entrevistas de selección: el tándem perfecto.
11.Informes de selección: estructura y elementos indispensables.
12.Completando el perfil del candidato: redes sociales, contactos y referencias.